在国网本溪供电公司，如果你问员工企业文化是什么？是墙上挂着的标语，还是文件里印着的理念？他们的答案，往往藏在一个个具体的人和事儿里。

　　“刚入职时，我觉得‘匠心’是老师傅们在设备前认真捣鼓的那种劲儿。”青年员工小李回忆说。直到他加入了国网本溪供电公司的“双师带徒”计划，一位劳模导师带他钻研技术，一位党员导师教他理解“为何而工作”。在量身定制的成长地图上，他从“新手”到“成手”的蜕变，快得他自己都挺吃惊。如今，公司10家创新工作室和五大文化创作平台，让像小李这样的年轻人既能用技术攻克一线难题，也能用画笔、镜头或文创设计，表达“坚韧执着、创新求变”的品格。这里的企业文化，首先是一种让每个人都能发光的具体路径。

　　如果说“匠心”是对内的锤炼，那么“本心”则是对外的承诺。这种承诺，在危急时刻尤为闪耀。去年本溪遭遇“7·21”极端天气，电网运行受到一定程度影响。 国网本溪供电公司党员服务队冲在一线，他们心中只有一个信念：快一点，再快一点让灯亮起来。这种在危难中主动担当、上下同心的故事，比任何口号都更能体现文化的凝聚力。

　　而在平常日子里，“本心”则化为了更细腻的温暖。在小市一庄，国网本溪供电公司打造的“全电厨房”成了乡村旅游的绿色新名片；在乡村，20个“村网共建”服务点让村民办事“足不出村”。国网本溪供电公司正是通过优化电力营商环境、解决群众一个个具体的用电难题，让“本心服务，电亮枫乡”的品牌，从一句口号变成了千家万户的真实体验。

　　文化的力量，同样滋养着这个大家庭。国网本溪供电公司工会打造的“本心服务，四季关爱”品牌，让关怀如春雨般渗透全年：春天的健康讲座、夏日的清凉物资、秋天的助学帮扶、冬日的温暖慰问。在这里，先进榜样不是遥远的符号，公众号上持续讲述的劳模故事、为劳模工匠搭建的成长通道，让“向上向善”成为可触摸、可追随的足迹。在这样的企业文化中，6个党支部获评省公司五星级党支部，1个集体荣获辽宁省岗位学雷锋标兵，2家单位经复查保留全国文明单位称号，2名职工家庭分获全国文明家庭、辽宁省最美家庭称号。

　　这一切的底色，是鲜红的党建引领。国网本溪供电公司的“印记”主题教育馆、电力大思政课，将思想根基筑得牢固；而在党建融合方面，公司深化实施“党建+”亮旗攻坚15项行动，推进融合实践项目75项，圆满完成重大活动保电任务，成功应对“7·21”极端天气，实现48小时内全面恢复供电，相关成果荣获中国电力思想政治研究会二类优秀研究成果、辽宁省企业管理创新一等奖。

　　从锤炼“匠心”培育人才，到秉持“本心”服务社会，国网本溪供电公司的文化故事告诉我们，最好的企业文化，从来不是直接说出来的教条。它是在青年员工成长的眼神里，在抢修现场的泥泞中，在群众满意的笑容里，更在守护本溪万家灯火与支持地方发展的每一次默默耕耘中。文化铸魂，激活的正是这般朴实而磅礴的发展新动能。